人力资源系统也称为人力资源管理系统，能帮助企业解决档案管理、人才招聘、员工培训、考勤排班、绩效管理、薪酬福利等方面的人力资源管理事务问题，是目前企业在发展过程中的必备系统之一。随着企业的发展，企业的员...工规模逐渐扩大，随之而来的诸多人力资源管理问题也逐渐显现出来，比如员工考勤代打现象严重、老员工对工作出现懈怠的情绪、新员工无法融入工作环境，甚至公司内部出现拉帮结派的现象，这些都是因为人力资源管理出现问题而引发的现象性问题。
人力资源系统包含了人力资源管理六大模块的功能，能够以客观的角度去帮助企业处理人力资源方面的事务，其一方面帮助企业建立公正合理的管理制度，让企业的工作管理环境趋于良好，另一方面帮助企业进行人才挖掘和人才培养，为企业的发展输送核心人才。人力资源管理方面的制度是企业的基本制度，在确立了公平、合理的基本制度后，企业内的员工就会逐步认同企业的价值理念，产生出一种共生的忠诚感。
比如通过系统考勤管理来提升考勤管理的效率、减少错漏现象；通过合理的绩效管理来调动员工的生产力、激发员工的主动性；配合薪酬管理来让有能力的员工多劳多得，激发员工的上进心，从根源杜绝拉帮结派现象；通过培训来提升员工的能力，培养潜在人才，为员工发展提供良好的窗口。通过这些方式，让企业的一些乱象恢复正常，逐步形成自己良性的企业文化，从而能够孕育出更多的优秀人才。
人力资源系统能给企业带来哪些好处？下面小编以悟空HRM为例子，详细介绍一下。悟空HRM显著提升企业运营效率，使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。