1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、效绩考核等人力资源制度建设。
2.建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类徽章制度的实施，配合其他业务部门...工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职、离职、调任、升职等手续。
6.协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1.有从事人力资源经验者*考虑
2.有能力者可放宽学历
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力和协调能力，有团队合作精神。
4.工作时间早上10.00到下午6.00